大发代理标准-新大发代理

作者:大发代理介绍发布时间:2020年03月30日 01:17:28  【字号:      】

原标题:人身险发展,好戏在后头(财经观)

无论是从改革进程、监管环境,还是从行业发展规律来看,人身险行业都将迎来新的发展机遇。未来唯有持续改革、不断突破,才能真正发挥其安定人们生活、增进社会福利的作用  在人身险行业,每年10月至次年2月是各家公司出业绩的时段,其间保费收入可占全年一半左右。然而,今年受新冠肺炎疫情影响,1月份国内人身险原保费收入7503亿元,同比仅增长7.3%。  不过不打紧。梳理人身险业近两年的“大动作”,我们有理由相信,疫情过后,行业会迎来快速增长,好戏在后头。  何出此言?“火候”到了。  行业改革迈上新台阶。近年来,人身险行业市场化改革逐步深入,通过“产品端”约束、“资产端”倒逼,引导行业回归“保险姓保”本源,追求有价值、有温度的发展。保险公司改善经营结构,逐渐摆脱以往只看规模不看质量的发展模式,把更多精力用于开发民众需要的保障型产品上来。近两年,占市场份额六成以上的上市险企保障型业务年增速大多保持在20%以上,有的甚至超过60%。那些率先进行业务结构调整、动能转换的公司,在经历增长放缓的“阵痛”后,大步走上量质并优、后劲更足的高质量发展之路。与此同时,随着合资寿险公司外资股比限制取消,外资公司将在长期保障类产品和高端医疗险市场更充分地发挥“鲇鱼效应”,推动形成中外资保险企业竞相发力的局面。  监管治理日益强化。保险是较为复杂的金融产品,供需双方往往信息不对称。因此,要通过行之有效的监管保护消费者合法权益不受侵害。去年以来,监管部门接连出台文件,细化重大疾病保险定义,规范意外险手续费、理赔标准,明确健康险“消费型”险种定位和费率动态调整机制,强化人身保险精算监管,明确分红险红利分配等,建立起更加完善、有序、透明的人身险市场运行监管框架,从精算定价、产品条款到营销规范,修补以往的监管短板和盲区,进一步筑牢了行业发展根基。  目前我国人均GDP已突破1万美元大关,国际保险业发展历程表明,迈上这个台阶后,居民对保险业的潜在需求将会全面迸发。中共中央、国务院近日印发《关于深化医疗保障制度改革的意见》,进一步明确了商业保险在建设医疗保障制度体系中的作用,要求丰富健康保险产品供给,用足用好商业健康保险个人所得税优惠政策,研究扩大产品范围,成为国家医保改革的重要抓手。人身险行业迎来更为广阔的发展空间。  不过,在迎接新机遇、新舞台的同时,也要关注可能面临的风险和挑战。比如,人口老龄化程度不断加深,人身险业既拥有延伸产业链、打造“保险+健康医疗”生态圈的机遇,也要面对医疗开支增加、寿险给付金期限拉长的挑战;大数据、区块链、人工智能等新技术,为行业精准定价、成本管理、营销创新提供了技术支持,但同时也考验着保险公司的信息安全管理、获客合法规范等。此外,一大批互助机构利用流量优势抢占重疾、意外和医疗险市场,这也提醒人身险业必须勤勉奋进、精耕细作,为消费者提供更好的产品与服务。  经历此次疫情,人们对商业保险在公共卫生治理体系中的作用有了新的期待,人身险行业唯有持续改革、不断突破,才能真正发挥其安定人们生活、增进社会福利的作用。

人身险发展 好戏在后头

台湾低薪问题日益严重,大发代理去哪办不少人干脆放弃梦想追求小确幸,只求拥有稳定收入,其中公职人员的待遇、福利都高于平均,成为一大热门职业。不过,1名网友透露,他的阿姨年近50岁考上公务员,做了几年却不断抱怨,认为自己比年轻人能力更强,却迟迟等不到升迁。文章曝光后,乡民也直言,其实不升迁才轻松。▲阿姨中年转行担任公职,结果却不尽人意。(示意图/资料照)原PO今(29日)在PTT八卦板发文称,「阿姨在49岁的时候考上公职,然后做了几年,一直抱怨说长官没有升她(哀怨到不行),说自己比一些年轻人还能干,但就是一直没有办法升。鲁鲁是觉得,通常快50岁考上公职,就不要一直想升迁了,应该好好规划退休吧,大家觉得哩?」▲原PO在批踢踢发表看法。(图/翻摄自PTT)话题引发讨论,其他网友纷纷留言「科员准时下班的很少,自己想清楚吧」、「就算能力好,50多岁长官也不会考虑升你」、「这个年纪要升就是要冲机要缺了呀」、「我要是长官,没叫你滚去当约聘僱就不错了」、「主管缺要受训,国家文官学院有那么好报吗」、「这年纪能帮忙分担庶务性工作就很好」、「我认为CP还不错啦,不升官没事做,我宁可选这个」。▲贴文引发网友讨论。(图/翻摄自PTT)另外,不少乡民也建议「就去冲个硕士再升等吧」、「请她直接考高考比较实在」、「想升迁应留在看能力表现的民间企业」、「想升迁不是去考高考吗?考上一定升」、「现行的状况就真的拿到硕士加薪,然后去把英文拿到多益满分」、「没办法,只好调整心态,每天5点准时下班」。




大发代理返点高整理编辑)

专题推荐